Coaching funciona mesmo?

Coaching Como Filosofia De Vida!!!

O coaching tem se popularizado cada vez mais entre as pessoas e organizações. Sabemos que o processo é uma ciência poderosa e eficaz, uma “filosofia de vida” utilizada por milhões de pessoas, que possibilita uma visão do todo e de si mesmo para um salto exponencial em questões das mais diversas áreas da vida.

O processo de coaching é algo profundo, não apenas utilização de ferramentas para acelerar o alcance de um objetivo. Sobretudo, acelera o alcance das metas e dos objetivos de forma consciente, sistemático e sustentável, alinhado ao cliente. Mas afinal, como isso pode acontecer? Será que as pessoas não podem alcançar os seus “S.M.O.” por conta própria, sem ter esses conhecimentos e habilidades?

A palavra chave para tudo isso é FOCO, essa é a diferença de uma pessoa que procura um profissional de coaching. O processo vai proporcionar a um elevado nível de autoconhecimento de sua real essência de vida, fazendo-o ter diretrizes para alcançar seus maiores objetivos.

Normalmente queremos muito alcançar um objetivo e idealizamos em nossas mentes, porém, somos induzidos a não ter estratégias e ações efetivas para tal, muitas vezes esquecemos que, para atingir algo projetado no futuro temos que viver o presente, o aqui e agora, somente assim, estaremos direcionando nossas energias em prol ao bem maior e consequentemente a evolução.

Dai vem o processo de coaching, é muito mais do que um processo comum, é uma filosofia de vida, pois dentro do processo, podemos entender quem realmente somos, paramos de olhar para os outros e para o mundo e passamos a olhar o nosso EU interior. Aprofundamos nele, identificamos, entendemos e aprimoramos nossas competências para uma orientação sistêmica, única e individual.

Percebemos então, que são os valores e crenças que norteiam nossas vidas e começamos a entender que muitas vezes nossas próprias crenças podem nos limitar e tornam nossa caminhada desajustada e longa.

O coaching proporciona essa mudança de visão, passamos a nos perceber como pessoa, e a visualizar mais claramente aquilo que queremos para a nossa vida.

Ter um objetivo específico para começar um processo de coaching é essencial, por exemplo, quero emagrecer, quero descobrir uma nova profissão ou quero mudar de pais, ou até mesmo quero ser mais corajoso ou falar em público. Esses objetivos são extremamente importantes para se iniciar um processo.

A partir desse ponto inicia as mudanças, pois sabemos do potencial que temos em realizar ações tão profundamente, mas a amplitude fica mascarada por deficiências ocultas que passam a ser utilizada na rotina diária e reprimem a sermos melhores.

Todo dia temos que enfrentar desafios menores e também as tarefas ditas como complexas, estas serão apresentadas de forma estruturada para que o passo a passo seja seguido até a conclusão por definitivo, proporcionando o alcance dos objetivos. Como descritos anteriormente, o futuro só existirá se realizarmos as ações hoje e no momento presente, ao contrário, serão apenas sonhos e ficaram em segundo plano.

Se deseja ser MAIS e MELHOR, busque a performance necessária, tendo maior foco, uma condução de sua vida entregue ao processo de coaching. Desta forma, você viverá as mudanças de maneira saudável e com maior facilidade em realizar o que esta objetivando.

O QUE É COACHING?

No vocabulário inglês, Coaching significa “treinamento”, um processo de desenvolvimento pessoal que auxilia uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos pessoais ou profissionais, através da identificação, entendimento e aprimoramento de seus comportamentos. Coaching é um processo de autoconhecimento e autodesenvolvimento que visa à orientação individual e sistêmica.

O objetivo do trabalho de um Coach é estimular seu Cliente a entender, perceber e desenvolver habilidades específicas para o aumento de sua performance na busca de um objetivo.

ONDE O COACHING PODE SER EMPREGADO?           

• Na vida pessoal ou profissional;
• Na mudança de comportamentos;
• Na orientação de carreira e/ou vocacional;
• Na orientação para projetos e negócios.

 QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO COACHING?

• Construir uma missão, visão e valores de vida pessoal e profissional;
• Atingir um objetivo específico superando obstáculos;
• Desenvolver novas habilidades, recursos e comportamentos;
• Administrar processos de mudança;
• Atuar tática e estrategicamente;
• Gerenciar relacionamentos;
• Modelar desempenhos eficazes;
• Ressignificar críticas e dúvidas;
• Obter maior controle e poder em momentos de adversidade;
• Equilibrar a vida pessoal e profissional;
• Obter grande satisfação pessoal.

A evolução do Coaching foi influenciada por várias abordagens, incluindo as de desenvolvimento pessoal, andragogia, psicologia positiva, teorias organizacionais, entre outras. Mas foi, finalmente, em meados da década de 90, que Tim Gallwey fez uma parceria importante com John Whitmore, influente consultor de negócios da Inglaterra e autor do livro “Coaching para Performance”, para ajustar esse conceito de forma mais efetiva no mundo corporativo. Timothy Gallwey, então, definiu Coaching como “Uma relação de parceria que libera o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas”.

Quer saber mais sobre o processo de desenvolvimento humano ” C₂H=A² ” e se preparar para enfrentar os desafios desta revolução? Então venha agora mesmo.

Esperamos por você

#IACeVOCÊ®