Análise Comportamental

Todas as pessoas têm potencial para o sucesso!!!

Avaliação de perfil comportamental DISC traz uma melhor compreensão do comportamento humano, possibilita a construção de arquitetura de cargo e perfil de pessoas, orientação vocacional, facilita as contratações e formação de equipes.

De acordo com a Metodologia DISC, as pessoas têm mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Indivíduos que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizados e consequentemente mais felizes.

Não existe perfil melhor ou pior, qualquer um pode se adaptar a um estilo comportamental. Porém, isso exigirá dedicação, esforço e conhecimento acerca das características que devem ser desenvolvidas num determinado período de tempo.

O DISC detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar, entre muitas outras aplicações para proporcionar às pessoas um profundo autoconhecimento.

Esta análise é feita através do inventário DISC, que é o mais utilizado no mundo e que pode ser aplicado para centenas de objetivos.

O radar auxilia em uma análise aprofundada dos Fatores DISC de um cargo ou de uma pessoa por meio de 16 Subfatores, facilitando a visualização das forças e dos pontos de melhoria das pessoas ou das características que definem uma posição.

Autoconhecimento

Identifica com clareza as tendências comportamentais das pessoas, auxiliando-as nas melhores decisões rumo ao sucesso e a felicidade.

Produtividade

Possibilita que empresas aloquem colaboradores de acordo com o perfil comportamental, gerando mais satisfação e resultados.

Correlação

Compara o perfil do pessoa com o perfil do cargo para definir o comportamento a ser desenvolvido para o exercício da função, maximizando assim os resultados.

Gestão de pessoas

Apoia o desenvolvimento de colaboradores em suas trajetórias pessoais e profissionais.

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Sucesso sempre!